在日本“劳动法”不是法律的名称，而是高级法院在处理劳动案件时的判断依据。它也是有关劳动法律在科学讲座上的学术用语。在早期的日本就有“劳动法”一词。1920年，弘严太郎在东京帝国大学进行有关“劳动法”的演讲。

劳动安全卫生法（有关工作岗位的安全性）1972年6月8日，根据相关法律制定了劳动安全卫生法，劳动安全卫生法的制定，是为了确保工人的安全健康，给工人一个良好的工作环境，让工人在舒适的岗位上更好的工作。因此各个行业都应该准守劳动安全法。

这个法律是根据雇主与工人签订劳动合同而制定的法律。该法确保了雇主和雇佣人员在劳动合同中所签协议的有效性，从而使解决劳动纠纷问题变得简单了，也有助于公司雇佣关系的稳定。

劳动基准法，是有关劳动在某些范围受限制的日本法律。它与工会法，劳动关系调整法在一起统称劳动三法。

工会法（有关艾枯糜奴隶劳工的法律，第174号法令被确立于1949年6月1）是为保护劳动者与雇主之间平等地位不受侵害，改善劳动者与雇主之间的谈判关系而制定的。