有关劳动法的介绍（四）（1）

    劳动基准法

    劳动基准法，是有关劳动在某些范围受限制的日本法律。它与工会法，劳动关系调整法在一起统称劳动三法。

    目录

    1概论

    2构成

    3适用对象

    4关联项目

    概论

    日本宪法第27条第2项是有关“工资，工作时间，休息及劳动条件的标准”的法律，它是在1947年（昭和22年）被制定的。1985年有关妇女保护的法律在国内立法时被删除。随后在1987年修改相关法律时，对工作时间进行了限制，规定劳动者每周的工作时间不得超过40小时，并推出灵活的工作时间制度。劳动基准法是最低限制的劳动法，它使劳动者的劳动时间和劳动条件得以保证。

    构成

    第1章总则

    第1条（劳动条件的原则）
   
    劳动条件，应满足人们居住生活得以保证。（第1项）
   
    在这个法律中规定了与劳动条件相关的最低劳资关系，工作条件等相关的劳动问题。（第2项）
   
    第2条（确定工作条件）工作条件是工人和雇主站在平等的地位上确定的。（第1项）
   
    工人和雇主，必须遵守工作规则和劳动合同，必须忠实的履行各自的职责。（第2项）
   
    第3条（平等的待遇）
   
    雇主，不可以因为工人的国籍，信仰，社会地位，工资，工作时间和其他工作条件与自己不同而对工人进行歧视。