有关劳动法的介绍（二）（1）

    劳动合同法

    目的（1条）

   这个法律是根据雇主与工人签订劳动合同而制定的法律。该法确保了雇主和雇佣人员在劳动合同中所签协议的有效性，从而使解决劳动纠纷问题变得简单了，也有助于公司雇佣关系的稳定。
定义(2条)

    在这个法律中“工人”是指被雇主使用劳动力的人，也是雇主需要支付工资的人。（第1条）

    劳动标准法第116条第2项被认为除了适用于家务雇佣关系也适用于其他的雇佣关系。（19条参照）

    在法律上讲，“雇主”是，让工人为他工作，并支付工人工资的人。（第2条）

    劳动合同的原则（第3条）

    劳动合同是在劳工和雇主站在平等的地位上签订或修改的契约。（第1条）

    劳动合同是劳工和雇主根据当前就业情况，签订或修改的合法契约。（第2条）

    劳动合同是在考虑工人和雇主工作生活平衡的基础上而签订或修改的契约。（第3条）

    工人和雇主在遵守劳动合同时，也要履行自己的义务，要做讲诚信的人，这样他们的权力才能得以保证。（第4条）

    工人和雇主在行使劳动合同权利时，要合理的使用权利，不可以乱用权利。（第5条）

    对劳动合同内容的理解（4条）对工人安全的关心（5条）

    雇主和工人签订劳动合同，明确指出劳动条件，是为了更好的处理好雇佣关系，同时也是对工人安全负责的表现

    建立劳动合同

    劳动合同是关于雇主使用工人劳动成果并支付工人工资的一项协议，而且这项协议必须在双方都同意的情况下签订。（第6条）在劳动合同规定的范围内雇主可以随意的支配工人，工人也可以在劳动合同规定范围内向雇主提出合理的要求。但，在日常工作中出现一些问题，而且这些问题在劳动合同中并没有提及到时，雇主和员工应根据劳动法第12条处理问题，不可以擅自处理（第7条）。

    劳动合同的变更

    在雇主和工人都同意的情况下，可以修改劳动合同的内容和工作条件。（第8条）

    因工作条件而更改劳动合同的内容

    因非工作上的问题而要更改劳动内容是不被允许的（第9条）

    雇主再没与工人协商的情况下，就改变工作规则，使工人受到不利因素的影响，这是不能写入劳动合同内的。但，如果满足10条规定，就可以根据工作情况而对工人岗位进行调整。（第10条）

    因为工作问题可以对劳动合同中一些不利的条件进行更改（10条）

    如果雇主根据工作情况更改了劳动合同中的劳动条件那么更改后应做到

    1、把更改后的内容告诉工人

    2、把更改后工人可能对工人不利事和修改的原因，以及修改了什么内容告诉给工人。这是劳动条件变更后必须做到的几点。

    等效的修改就业规则的内容，当雇主和工人在合理的情况，根据工作情况，对劳动合同中的工作条件，内容以及部分规定进行修改是允许的，但如果违背了劳动法第12条，修改则为无效修改。

    秋北把苏案就是根据劳动法予以判断的。

    劳动合同和工作细则、工作细则和法令的关系

    劳动合同只符合劳动条件和就业规则规定标准的一部分，是无效的。在无效的情况下，工作细则就必须根据劳动法作修改。（12条）

    如果工作细则法令违反劳动合同，关于该违反的部分，按第7条，第10条及第12条规定，进行修改，如果这些条约不适合工人工作的情况，工人不同意这些条例，则这些条例规定都将被视为无效。(13条)  

    调职（14条）

    如果雇主在没有理由的情况下，随意调职工人的工作，给工人带来了不利，在这种情况下认为雇主是在乱用权利，所以他所做的决定在法律上是无效的。

    处罚（第15条）

    如果雇主在无客观合理的理由下处罚员工，这种处罚在法律上是不被允许的，在社会上也是不被认可的，所以这种处罚是滥用权力的一种表现，雇主对员工所做出的处罚也是无效的。

    解雇(16条)

    缺乏客观合理的理由解雇员工，被认为是不明智的做法，也是一种滥用权力的做法，这种解雇是无效的。

    固定期限劳动合同（第17条）

    有固定期限劳动合同时，雇主在未到合同期满时，没有正当理由不能解雇员工。（第1条）固定期限劳动合同是雇主和工人在共同目的下所达成的协议，它是通过时间来决定合同的性质。（第2条）

    不适用的范围

    在劳动报告合同法中第12条（工作细则和劳动契约的关系）和17条（固定期限劳动合同）是不适合船员工作的规定。雇主在雇佣工人时可以雇佣亲戚，这在招聘国家公务员及地方公务员中也是不适用的。（第19条）

    附日文原文：