求职面试时容易犯哪些错误

    在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些却是一些相当聪明的求职者也会犯的错误。

    主动打探薪酬福利

    有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况　　   

    不善于打破沉默

    面试时，应试者很有可能出于种种顾虑，而不愿主动说话，这就会导致冷场。实际上，无论是面试前还是面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

    与面试官“套近乎”

    具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

    为偏见或成见所左右

    有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官的评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官通常很严厉或是对应试者不满意的一种表现，因此十分紧张。

    慷慨陈词，却举不出例子

    应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。举例子是最能体现应试者的沟通能力、解决能力、团队合作能力，领导能力的方法。

    缺乏积极态势

    面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。　　

    丧失专业风采

    有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

    对个人职业发展计划模糊

    对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的评估，以及你为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

    假扮完美

    面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

    不知如何收场

    很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，不妨表达你对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣。

    不善于提问

    有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

   （来源：新时代创业网）