80后大学毕业生应聘失败原因分析

    当今社会，就业形势严峻，找工作变得越来越不容易了。除去客观原因，广大毕业生也要分析一下是不是自己犯了什么错误。特别是80后的我们更需要好好思考下自身的原因。

    对自己要应聘的企业一无所知

    很多毕业生应聘企业很随意，在招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到各位应聘者一个都答不出来。

    这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在应聘前不去了解该公司，这样不负责的人，我们肯定不会用。”这种情况招聘单位遇过到很多。在这里广大应聘者要注意，应聘一定要有定位，有目标，一定要事先做好准备。

    眼高手低

    对于很多大学生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低层次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高待遇、高职位”的理想工作。这种“自以为是”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

    不肯吃苦

   因为是大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，没有任何工作经验，很难立刻进入环境。一些公司规定所有新进员都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上进办公室工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

    独生子女缺乏独立性

    80后的许多大学生都是独生子女，在家里娇生惯养，在学习中只知死啃书本，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。用人单位称：“没有独立性的人，他们是不会要的，因为将来时要求你独立做工作的，没有独立性，怎么能做好公司的工作”。