外企人才需求处于“高峰期”

    电子信息技术职位需求居首

　　据东莞人才市场的统计数据，2004年年底到2005年2月份，从招聘企业职位需求来看，珠三角外企职位需求前三位的是电子信息技术、加工/制造、服装/纺织/鞋帽/玩具。其中，电子信息技术以22％的职位需求量雄踞榜首，加工/制造、服装/纺织/鞋帽/玩具分别以9.4％和7.9％分列第二、三位。

　　在电子信息技术行业中，职位需求增长最快的是通讯行业，包括研发、营销、管理、生产等多个领域。比如无线网络规划工程师、手机测试技术项目经理、手机生产技术项目经理、手机原型项目经理、手机测试工程师、产品运营策划、数据产品新业务、小灵通产品专员等，均属于通信行业的抢手高级人才。

　　据了解，通信行业的待遇普遍好于其他行业，工作1年至2年的职员，月薪一般在4000元左右。根据岗位不同，收入差别较大，一些在知名外企工作三四年的职员收入可达万元，并经常有培训及出国进修的机会。

    外资企业需求更多本土人才

　　截至2004年，广东省工业企业总数已有近30万家，其中外资企业近10万家，约占广东工业企业总数的30％。东莞也拥有外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业4000多家，约占东莞工业企业总数的25％。从东莞智通人才三大市场和job5156.com（无忧无虑人才网）招聘的最新统计数据来看，外资企业的招聘职位数达到了职位总量的55％以上，成了人才需求的“第一大户”。

　　业内专家指出，近年来，中外合资企业的数量在逐步减少，而外资企业的数量却在大幅攀升。外资企业从合资走向独资，人才需求结构有所变化和调整，外资企业需要更多本土化的人才。

　　国内企业与外企开始“抢才”

　　十多年前，在中国建立的跨国公司中90％的员工来自国外，而现在90％的员工都来自国内，外企对本土人才的需求正不断扩大。随着国企改革的深入以及民营企业的不断发展壮大，外企对人才的吸引难再“独霸天下”。

　　去年，智通专业人才市场举办过四届外企专场招聘会，每届外企专场招聘会上，都有一些国内企业强烈要求进入“分一杯羹”。“抢才”大战已经悄然打响。

　　业内人士透露，有些外资企业了一个人才不惜重金，但高端人才不会轻易投出自己的简历，更多的是参加外企专场招聘会或猎头公司服务，珠三角外企专场招聘会就是在这一需求背景下诞生的。

　　首次引入手机短信资讯互动

　　据了解，本届外企专场引才渠道较之以往又有拓宽。除常规的“现场+网站+媒体”的引才传播方式外，本届外企专场还首次引入了“手机短信发布招聘会信息，与目标人才全面资讯互动”的新型信息化引才渠道。

　　主办方还将为高学历、高工龄、高职位的“三高”人才免费办理“专业人才vip会员卡”，求职者凭此卡可免费参加该市场的任意场次专场招聘会。同时，智通人才结合外企对翻译、外贸类人才大量需求的实际情况，与省内各专业院校积极联系，引进其优秀毕业生。

　　目前，广东外语外贸大学、广东工业大学等高校已确定组织200名至300名英语、日语、韩语、德语、法语等外语专业及市场营销、国际贸易专业的优秀毕业生参会。

    （来源：大洋网）